Rosegarden

Wim De Roos, Menselijke Oplossingen

Ikke zelf doen …

leave a comment »

Nieuw benoemde managers gaan liever spartelend ten onder, coaching accepteren is blijkbaar een zwaktebod. Dat moet de conclusie zijn van jarenlange begeleiding van (top)managers. Die vaak te laat of in het geheel niet bereid zijn om enige support te accepteren. Terugkijkend zegt bijna iedere topper “had ik in mijn eerste 100 dagen maar een coach gehad”. En dan bedoelen ze iemand waarmee ze kunnen overleggen (sparren), die helpt prioriteiten te stellen en een andere kijk op het leven binnenbrengt. Waar de toezichthouders niets van hoeven te weten omdat de coach er alleen voor de bestuurder is. Om regelmatig de belangrijkste vragen even door te nemen: visie, taken, prioriteiten, talentontwikkeling. En altijd stilstaat bij de manager, want dat vergeet iedereen. Het is eenzaam aan de top, maar dat hoeft niet.

Written by wimderoos

28 oktober 2010 bij 10:49 am

Geplaatst in Sub rosa

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: